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イーグルグループの強み/人材採用編

イーグルグループの強み/人材採用編

スピーディな人材の紹介

当社は面接登録して頂いた方々の情報をデータベースで一元管理しております。その中からお客様のご要望あった人材をいち早く探し出し、登録者とのコンタクトをとったり、メールアドレスを利用した登録者へスカウトメールの配信をを行うことで希望の求職者を探し出します。今までにもスカウトメールからお仕事が決まったケースが多々あります。またメジャーな求人広告などを利用して随時、スタッフ登録を実施しております。よい人財の登録者があればその人財を情報をお客様に積極的に提供することでタイムリーな人材提供を可能になります。

専属スタッフが求人、面接から採用までを一貫して担当

当社では専属スタッフが面接から採用まで一貫して担当することで強い責任感を持ってお客様をサポートします。専属担当者はお客様のご要望をすべて把握しているためよりマッチングした人材を紹介するために最善の努力を致します。この努力が当社の高い定着率につながっている気がします。

明確な採用基準を設定して面接を行う

当社では"時代が求める人財を絶えず創出する"という存在意義に基づいて
以下の点を採用基準として設けております。
1.法律、約束、ルールを守れる人
2.勤勉で休まない人
3.挨拶や礼儀、一礼を重んじれる人
この3つの項目を遵守できる人財を採用するよう心がけています。
また採用ラインを数値化することで採用・不採用を明確にしております。

事前の職場見学によるミスマッチの防止

当社では面接時にお仕事内容の詳細を丁寧に応募者に説明を致します。
その上で当社では更にお客様の職場を見学させて頂きます。
『百聞は一見にしかず』のことわざの通り、実際の職場を見学することで応募者の不安を取り除くことや職場の雰囲気を知ることで派遣開始後のミスマッチにもつながると考えております。

沖縄駐在員による面接

当社では25年以上前から沖縄県那覇市に沖縄駐在所を設けております。ベテラン駐在員が面接から赴任時までのお世話まで丁寧に行っております。また沖縄駐在所と当社事務所をスカイプ(テレビ電話)を利用して専属スタッフと2次面接を必ず行います。この2重のチェックが当社の定着率につながっています。

プライバシーマーク取得者としての責務

当社はプライバシーマーク取得業者です。従って応募者情報は当社の個人情報管理システムに基づき厳重に管理されています。また面接時には応募者に個人情報の利用目的を明確し、理解を得た方に限り登録を行っています。入社時などにスタッフの情報を公開しますが事前にスタッフの了解を得た上での公開ですので安心頂けます。

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