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VOL81.『人手不足で増えている「自己都合退社トラブル」』

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 人手不足で増えている「自己都合退社トラブル』   VOL.81

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━■ 自己都合退職トラブルとは ■━
 
退社の意思を会社に伝えようとする従業員に対し、会社が認めない
という「自己都合退職トラブル」が増加しています。
・上司が面談に応じない
・退職届を受理しない
・離職票さえ渡さない
・有給休暇を取得させない
・辞めた場合は損害賠償請求すると脅迫する

などがその代表例です。 

━■ 解雇トラブルの相談件数と逆転 ■━

昨年度、都道府県労働局や労働基準監督署に寄せられた民事上の
個別労働紛争相談のうち、「自己都合退職」は2番目に多い38,954件
でした。この件数は直近10年間で増え続けており、平成27年度を境に
「解雇」を上回っています(厚生労働省平成29年度個別労働紛争解決
制度の施行状況)。人手不足の今は自己都合退職トラブルが多い時代
です。この傾向はしばらく続くでしょう。

━■ 民事上は2週間で退職できる ■━
労働者は法律上、期間の定めのない雇用の場合、いつでも雇用の解約
の申入れをすることができます。また、会社の承諾がなくても原則と
して解約の申入れの日から2週間を経過したとき、雇用契約は終了しま
す。(民法627条1項)

就業規則の「退職」の項目においては、業務の引継ぎ等の必要性から
「退職希望日の少なくとも1ヵ月前に退職届を提出」等と規定するこ
とも多いですが、この規定のみを理由に退職を認めないということは
できません。

━■ 従業員の退職で もめないために ■━

一度退職を決意しその意思を表明している従業員に対し、慰留・引き
留めを行ったところでさほど効果はないものですし。度を過ぎれば前
述のような法的案件にもなりかねません。くれぐれも感情的な対応は
せず、淡々と引継ぎや退職手続きをさせましょう。

最近では、「退職代行ビジネス」といわれる民間企業が本人に代わっ
て退職手続きを行うサ-ビスを利用して、会社との自己都合退職トラ
ブルを防ぐ退職者も増えています。この場合、本人と面と向かうこと
なく、会話もないまま退職が完了してしまいます。

従業員が自己都合退職に至る動機は様々ですが、そもそも「辞めたい」
と思わせない会社づくりも大切です。

━■ イーグルグループでは・・・ ■━

当社では、日々スタッフの声に耳を傾け、どんな相談にも応じるよう
努めております。

また、急な退職などが出ないように、入社1ヵ月間はフォロ-シ-トに
基づき徹底してフォロ-をしています。

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ことで、お困りやご相談等ございましたら、 営業担当もしくはメール
等にてご連絡下さい。

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