イーグルグループ

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安心のフォロー体制/教育編

安心のフォロー体制/教育編

入社前教育の実施

当社では入社前に必ず当社社長と教育担当者による教育を行います。
この教育は"イーグルグループ"が何を大切にしているかや勤務先に沿った安全教育が中心です。
スタッフに当社の一員として"何を大切すべきか"を経営者や教育担当者から伝えることで当社のスタッフとしての自覚を持ってもらうことが目的です。
特に経営者がスタッフと直接会う機会を自ら作ることは大切であると考えております。

集合研修の実施

当社では年2回(3月、9月)に集合研修を行います。
この研修は「元気塾」と称して入社して6ヵ月以内のスタッフを中心に社会人として必ず習得すべきことを学ぶ機会の提供です。
当社はスタッフに"人間としての成長"をする機会を与えることは大切な使命だと考えております。

専門研修の実施

製造業であれば安全衛生にかかわる研修、事務系であればマナー研修やパソコン研修など専門分野の研修も定期的に開催することでスタッフのスキルアップの機会を設けております。

資格バックアップ制度

勤務に必要な資格を取得する場合、当社ではその費用(上限5万円まで)を負担しています。

就職支援事業の実績

官公庁から受託した人材育成事業など就職支援事業の実績があります。
OFF-JT(オフ・ザ・ジョブトレーニング)やOTJ(オン・ザ・ジョブトレーニング)での訓練実施、キャリアコンサルティング等による求職者の適正・適職および就職支援を行い、期間内に企業とのマッチング活動を通じて就職に結び付けていきます。

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